Cada valoración y propina conserva un destino canónico: empleado, punto de servicio o departamento. La distribución solo calcula asignaciones para beneficiarios; no cambia el destino ni vuelve personal una valoración colectiva.
Cuándo se distribuye
- Empleado: recibe el dividendo directamente salvo que tenga una regla de reparto activa.
- Punto de servicio o departamento: reparte por igual entre empleados activos asignados, salvo que tenga una regla activa por grupos de puesto.
Cada regla pertenece al destino exacto. No se hereda desde departamento, punto de servicio o empleado superior.
Configuración
En Business > Team, una regla de empleado selecciona beneficiarios activos de la misma ubicación con porcentajes fijos que suman 100 %. En el panel de distribución de un punto de servicio o departamento, los grupos de puesto reciben porcentajes que suman 100 %, y la parte del grupo se divide por igual entre empleados activos coincidentes.
Una regla habilitada debe seguir siendo totalmente pagable: destinatarios activos en la misma ubicación, grupos financiados con al menos una persona coincidente y total del 100 %. Si deja de cumplirse, los pagos nuevos a ese destino se bloquean hasta corregir o desactivar la regla. Al desactivarla vuelve el comportamiento directo o colectivo predeterminado.
Al crear la propina, Aplauso guarda destino y jerarquía, lee solo esa regla, registra el plan por empleado y, tras confirmar el pago, crea los dividendos. Los informes conservan el destino canónico y usan las asignaciones para ingresos personales.